http://www.tendancesrh.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "TendancesRH" fr http://fdata.over-blog.net/3/09/91/24/avatar-blog-1107352930-tmpphpTs1ZQQ.png http://www.tendancesrh.com/ Fri, 12 Mar 2010 10:06:36 +0100 Fri, 12 Mar 2010 10:06:36 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2010, Abderrahman Lachkar Actualité http://www.rssboard.org/rss-specification/ http://www.tendancesrh.com/article-convention-de-reclassement-personnalisee-crp-46514841-comments.html#comment57993357
Puisque le DIF (droit individuel à la formation) est évoqué, je signale ce forum de discussion qui lui est exclusivement consacré :

http://www.le-dif-en-questions.fr

pergolese ]]> Fri, 12 Mar 2010 09:41:33 +0100 http://www.tendancesrh.com/article-convention-de-reclassement-personnalisee-crp-46514841-comments.html#comment57993357 http://www.tendancesrh.com/article-35183988-6.html#comment57791874 Tue, 09 Mar 2010 02:42:16 +0100 http://www.tendancesrh.com/article-35183988-6.html#comment57791874 http://www.tendancesrh.com/article-comprendre-ce-qu-est-le-management-43747681-comments.html#comment57397216
Cela me fait penser aux travaux de Blake sur les 5 familles de formateur

Et, que fais-tu du manager heros, développeur, mentor ou du coach manager ?

Toujours aussi agréable ton site, bravo pour la clarté. ]]> Tue, 02 Mar 2010 14:01:53 +0100 http://www.tendancesrh.com/article-comprendre-ce-qu-est-le-management-43747681-comments.html#comment57397216 http://www.tendancesrh.com/article--tests-emploi-qi-personnalite-41271931-comments.html#comment53032428 Wed, 16 Dec 2009 15:53:12 +0100 http://www.tendancesrh.com/article--tests-emploi-qi-personnalite-41271931-comments.html#comment53032428 http://www.tendancesrh.com/article-le-reseau-de-relations-quel-impact-sur-l-emploi--40884123-comments.html#comment52677085 Wed, 09 Dec 2009 23:37:09 +0100 http://www.tendancesrh.com/article-le-reseau-de-relations-quel-impact-sur-l-emploi--40884123-comments.html#comment52677085 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment51390237 Dans les années 2000, le code était Adecco 1, 2, 3, 4 (4 étant réservé aux étrangers) et cela était appris en formation interne. Aucun client n'était présent ! ]]> Wed, 18 Nov 2009 01:31:07 +0100 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment51390237 http://www.tendancesrh.com/article-37044233-6.html#comment51095440

Publications ]]> Thu, 12 Nov 2009 21:48:58 +0100 http://www.tendancesrh.com/article-37044233-6.html#comment51095440 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment49360271 Mon, 12 Oct 2009 23:24:10 +0200 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment49360271 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment49275187 Sun, 11 Oct 2009 15:04:18 +0200 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment49275187 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment49275047 Sun, 11 Oct 2009 15:01:36 +0200 http://www.tendancesrh.com/article---liberte--egalite--discrimination-positive---37334241-comments.html#comment49275047 http://www.tendancesrh.com/article-36001609-6.html#comment47823069 Merc pour votre témoignage.
Au plaisir de vous lire à nouveau ]]> Mon, 14 Sep 2009 11:36:38 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-36001609-6.html#comment47823069 http://www.tendancesrh.com/article-36001609-6.html#comment47798169 Sun, 13 Sep 2009 20:56:11 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-36001609-6.html#comment47798169 http://www.tendancesrh.com/article-35950147-6.html#comment47760694 Sat, 12 Sep 2009 23:41:22 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-35950147-6.html#comment47760694 http://www.tendancesrh.com/article-35455406-6.html#comment47102164 L'ouvrage a permis de faire connaître la psychologie sociale, un domaine passionnant.
Sandrine, un conseil passez commande !
Au plaisir de vous lire.

]]> Mon, 31 Aug 2009 20:06:10 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-35455406-6.html#comment47102164 http://www.tendancesrh.com/article-33792868-6.html#comment47093214 Jeune et alors? Vous y trouverez qulques réponses.
Bien cordialement, ]]> Mon, 31 Aug 2009 17:25:20 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-33792868-6.html#comment47093214 http://www.tendancesrh.com/article-34335504-6.html#comment47091630 Mon, 31 Aug 2009 16:55:31 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-34335504-6.html#comment47091630 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment47091330 Merci pour l'information. ]]> Mon, 31 Aug 2009 16:49:25 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment47091330 http://www.tendancesrh.com/article-35455406-6.html#comment47062748 Il est je pense important et judicieux pour moi que je lise cet ouvrage afin de comprendre davantage, je dois faire partie des "honnetes gens"...,]]> Mon, 31 Aug 2009 11:46:31 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-35455406-6.html#comment47062748 http://www.tendancesrh.com/article-35455406-6.html#comment46999702
intéressant :D Merci pour ce traité.]]> Sun, 30 Aug 2009 20:25:10 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-35455406-6.html#comment46999702 http://www.tendancesrh.com/article-35183988-6.html#comment46998443 Merci,]]> Sun, 30 Aug 2009 19:58:33 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-35183988-6.html#comment46998443 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment46861798 http://www.lafusionpourlesnuls.com/article-34710330.html

Encore une fois, je ne m'attaque pas aux conseillers des opp, mais bien à la totale contradiction entre délivrance de service public et centre de profit (ce que sont, vous en conviendrez, en dehors de certaines asso, la plupart de ces o.p.p., avec en tête les filiales des grands groupes d'interim ayant récemment décroché des parts du marché du placement des crp et demandeurs longue durée)........]]> Thu, 27 Aug 2009 18:07:14 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment46861798 http://www.tendancesrh.com/article-34335504-6.html#comment46845444 Thu, 27 Aug 2009 11:37:23 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-34335504-6.html#comment46845444 http://www.tendancesrh.com/article-33792868-6.html#comment46845393 Thu, 27 Aug 2009 11:36:19 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-33792868-6.html#comment46845393 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment46844736 Lors de votre rdv avec votre conseillère prennez le temps de poser les questions et d'établir une réelle collaboration avec elle. C'est aussi à vous d'être acteur de votre recherche d'emploi et d'aller de l'avant.
N'hésitez pas si vous avez besoin de conseils plus précis concernant vos candidatures,
Souhaitant que vos recherches aboutissent rapidement, ]]> Thu, 27 Aug 2009 11:24:00 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment46844736 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment46844429 Pingouin bonjour,
Je vous remercie pour votre retour. Il ne s'agit, ici, en aucun de stigmatiser les agents du service public de l'emploi. Je suis régulièrement en collaboration avec eux et je peux comme nombre de DE témoigner du formidable travail qu'ils font.
La mise en place de Pôle emploi censé simplifier la démarche pour les DE (guichet unique) a eu quelques difficultés. Parfois on frôler le ridicule: imaginer un DE au sein d'une agence Pôle emploi qui vient pour s'inscrire et à qui on demande d'appeler d'abord la plate forme téléphonique (?)
Ajoutons à cela le contexte économique et une hausse conséquente de DE.
Quant à la différence entre opérateurs privés et Pôle emploi, il n'y a pas de comparaison objective (pour le moment). Pour ma part, je ne peux donc me prononcer sur l'efficacité ou l'efficience de chacun. Sachant et ceci quel qu'il soit l'opérateur le travail de mise en emploi et de reclassement reste difficile.

]]> Thu, 27 Aug 2009 11:18:20 +0200 http://www.tendancesrh.com/article-34553914-6.html#comment46844429