Le temps où les entreprises s’intéressaient uniquement à leurs bénéfices, à leurs résultats financiers et aux revenus de leurs actionnaires est désormais révolu. Aujourd’hui,
nombreuses sont celles qui consacrent une part de leurs « Ressources » pour développer leur responsabilité sociale, gérer leur réputation et mener des projets en faveur de la
communauté. Ces initiatives ont par ailleurs un impact sur l’emploi et le recrutement.
Lorsqu’il s’agit de décider de leur futur emploi, un ensemble de facteurs influe sur le choix des personnes. Outre le salaire, les conditions de travail, les possibilités
d’évolution et l’intérêt de la tâche, la réputation d’une entreprise pèse dans la balance.
Cette question de réputation d’une entreprise est donc de plus en plus en plus présente dans les préoccupations des salariés. La réputation et l’image sont essentielles pour vendre, attirer des
clients et développer son activité, mais aussi pour attirer les meilleurs talents.
L’enquête faite par le « journal du net » montre les éléments avancés dans cet article.
http://www.journaldunet.com/management/0311/031113reputation.shtml
Les collaborateurs prennent en compte différents critères lorsqu’il s’agit de choisir une entreprise, leur lieu de travail. Ce qui est certain, c’est que les collaborateurs sont
sensibles aux aspects de responsabilité sociale des organisations.
De nombreuses personnes sont réellement prêtes à renoncer à une partie de leur salaire ou de leurs responsabilités pour travailler pour un employeur respectant des valeurs sociales, éthiques et
environnementales.
La fierté ressentie, le bien être au travail provient non seulement des tâches quotidiennes (en adéquation avec les valeurs et les aspirations du salarié), mais également du rôle même et des
actions de l’entreprise au sein de la communauté.
Il est donc essentiel pour les entreprises de trouver un compromis entre les performances financières indispensables et la capacité à répondre aux attentes des employés et de la communauté dans
son ensemble.
D’ailleurs, la mise en place de références éthiques et sociales présente de bien d’autres avantages.
Elle envoie un message fort aux candidats et collaborateurs sur les normes et comportements acceptables, ainsi que sur le type de talents que les entreprises souhaitent attirer. Un (bon) début pour un développement durable …
