Pour Sandrine Martin, l’application et l’intégration du sourcing dans le processus de recrutement constituent une réponse aux problématiques de recrutement qui font le quotidien de nombreux consultants en intérim.

Ce concept de "sourcing" répond donc concrètement à la question : comment développer des leviers de recrutement en intérim ?

Pourquoi le sourcing constitue t-il un levier dans la gestion des recrutements des agences  ETT? Il est un moyen d’action, qui prend différentes formes (partenariats divers, diffusion d’annonces,…) et qui sert à surmonter la résistance engendrée par les difficultés de recruter. Il atteint, suivant les résultats souhaités, les objectifs principaux que fixe la base du recrutement : cibler des candidats et les amener à postuler.

" Le sourcing faisant partie d’un tout  et donc de la gestion des ressources humaines en agence d’intérim dans sa globalité. En effet, il est désormais un atout et un outil pour les consultants, qui doivent utiliser ses ressources au maximum, car il peut devenir une mine d’informations : sur le marché de l’emploi, les besoins des intérimaires dans différents domaines,…"

Le sourcing doit devenir un outil de recrutement à part entière et s’intégrer dans une démarche récurrente.