Les présélections téléphoniques sont de plus en plus utilisées par les cabinets de recrutement mais également par les entreprises pour finaliser la liste des candidats qui auront la chance d’être reçus en entretien de face à face.

 Il y a quelques jours, vous avez fait acte de candidature. Votre téléphone sonne. Bonne nouvelle vous faîtes parti de la « short List ». Mais avant de décrocher, assurez vous d’être dans un environnement favorable à la discussion*

N’hésitez pas à valider l’identité de votre interlocuteur recruteur et le cas échéant à vous mettre en situation d’entretien.

L’objectif du recruteur est de finaliser la sélection qu’il a opéré sur cv et lettre de motivation. Vous êtes présélectionné*, mettez toutes les chances de votre coté !

Le recruteur cherche à vous tester. Faîtes attention à votre façon de vous exprimer. Votre voix est votre seule arme pour convaincre : pas question de bafouiller ni marmonner.

Essayer d’avoir sous les yeux l’annonce à laquelle vous avez répondu et votre cv. Soyez curieux et n’hésitez pas à faire de cet appel téléphonique un véritable échange. Posez des questions ! Prenez des notes !

Tenez vous prêt à défendre votre candidature. Certains recruteurs vous invitent à prolonger l’échange en anglais (si le poste exige de l’anglais), d’autres vous invitent à participer à des yeux de rôles (vendre un produit, rassurer un client, …). Jouez le jeu et rassurez le recruteur.

Cet échange téléphonique doit vous permettre de décocher l’entretien de face à face, de récolter le maximum d’informations sur le poste et votre interlocuteur. Cela vous aidera à coller au profil recherché et à bâtir vos questions pour le face à face. 

* ambiance non bruyante

* La présélection téléphonique permet également un gain de temps pour l’entreprise puisqu’elle ne recevra que les candidats dont le profil est en adéquation ou très proches du poste recherché