Vous avez de la personnalité, et vous voulez le faire savoir sur votre CV : très bien ! C’est ce qui va vous distinguer des autres candidats. Mais n’en faites pas trop ! Le recruteur n’est pas dupe : imprimer votre cv sur du papier glacé sous la forme d’un journal, le diffuser sur un blog, ou enregistrer une vidéo qui parle de vous ne servira à rien si le fond est creux et aucune compétence intéressante ne ressort.

Le recruteur attend que vous lui donniez des informations dont il a besoin, en les rangeant dans des rubriques qu’il pourra facilement identifier. Dans ce contexte, comment se distinguer ? Un CV créatif est-il toujours bien vu des recruteurs ? Comment être original tout en respectant les codes ? Quelques astuces.

La présentation a ses lois : L’originalité est appréciée dans les milieux créatifs pour les autres mieux vaut rester dans la sobriété que de prendre le risque de déplaire.

L’accroche, un révélateur de personnalité : Donner un titre à son cv n’est pas obligatoire mais bien choisi il peut déjà vous permettre de vous distinguer des autres candidats.

Expériences : les chiffres parlent de vous. Préférez les cv anti-chronologique émaillés de données chiffrées qui permettront au recruteur de se faire une idée de la valeur ajoutée que vous apporterez à son entreprise.

Formation : Faites le tri. Ne mentionnez que les diplômes les plus importants et résumez ce qu’ils vous ont apporté en termes de compétences.

Langues : Ne trichez pas ! Les mentions « lu-écrit-parlé » ne suffisent plus !

Rubrique divers : évitez les banalités. Soyez honnêtes, les autres candidats aiment aussi le sport, les voyages, le cinéma et la lecture. Relevez donc les qualités qui vous distinguent des autres !