La semaine de l’emploi des personnes en situations de handicap vient de s’achever, quels bilans ?

Les diverses manifestations organisées sur toute la France du 16 au 22 novembre nous rappellent les modalités d’action dans ledit domaine :

 - Prise en compte de la dimension du handicap dans les politiques de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (gestion des inaptitudes).

 - Pleine utilisation de la possibilité de recrutement dans les entreprises privées mais également dans les 3 fonctions publiques (possibilité de déroger au concours).

Pour répondre à l’obligation d’emploi (6%), il s’agit donc de mettre l’accent sur le maintien dans l’emploi ou la réorientation des salariés devenus handicapés en cours de carrière, le développement d’actions de sensibilisation et de formation pour lever les freins dus à la représentation du handicap et pour favoriser la bonne intégration des personnes handicapées dans les services.

La mise en œuvre de telles politiques ressources humaines est souvent une question de volonté. Car plus qu’une obligation légale, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est un devoir de solidarité. Socialement et économiquement, le recrutement d’une personne handicapée est préférable au paiement d’une contribution.

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