Comment présenter son parcours de manière percutante à l’écrit et à l’oral ? L’essentiel consiste en une présentation claire et cohérente ...

1. Le CV par compétences est (parfois) déconseillé car sous prétexte de masquer d’éventuels trous, il fait perdre du temps au recruteur qui lui reste intéressé par la logique des postes occupés successivement.

Une préférence va au CV antichronologique (l’expérience la plus récente en premier). Pour avoir un CV complet, attention à bien détailler les objectifs fixés, atteints, réussis (?) ... Évitez  les termes « passe-partout » tels que « gestion de ... » et préférer « Organisation de », « Réalisation de », « Mise en place de » ...

En cas de « trou(s) » sur le cv le plus simple est de l’expliquer de façon factuelle, sans y mettre de jugement de valeur. Vous avez été licencié, montrez alors que vous avez analysé ce qui s’est passé et comment vous avez rebondi sans bien évidemment rejeter la faute sur les autres, ...

2. En entretien, structurer la présentation ! Pour tout entretien, il faut avoir une présentation structurée de son parcours (le plus simple étant  de retracer de manière chronologique les différents postes en insistant tout particulièrement sur les postes en lien avec la fonction visée).

Suite à cette présentation, essayez d’être dans l’échange avec votre interlocuteur. L’entretien de recrutement n’est pas un interrogatoire de police mais un moment d’ECHANGE : Justifier votre parcours mais pensez également à glaner de l’information sur le poste et son périmètre ! En somme vous répondez aux questions posées mais vous osez également  à votre tour les questions.