Aucune loi ou règle  n'oblige un candidat reconnu en situation de handicap à aborder son handicap ! Il peut le préciser, s'il le souhaite, mais mieux vaut ne pas mettre cette information en avant : En aucun cas le handicap devient un argument pour se faire recruter. D'ailleurs comme tout candidat, le demandeur d'emploi reconnu en situation de handicap doit insister sur ses compétences et ses aptitudes à exercer tel ou tel métier (Savoirs, Savoirs-faire, Savoir être) ...

... Lorsque le candidat en situation de handicap décide de délivrer cette information (mobiliser les aides financière de l'agefiph ou du fiphfp, bénéficier des contrats aidés, ... ), il peut mentionner sa Reconnaissance en Qualité de Travailleur handicapé (délivrée par la MDPH) en bas de page sur le cv, dans une phrase en fin de lettre de motivation ou pendant l'entretien de recrutement. 

Il s'agit de trouver la formule qui rassure le futur employeur : Montrez à l'employeur la gestion de votre handicap et démontrer lui que vous n'avez pas de contres indications pour le poste que vous visez !