Si les réseaux sociaux (décrits ici , là ou encore par là) semblent souffrir d’un manque d’intérêt de la part des quinquagénaires (quoique), la jeune génération a compris que ces
nouveaux outils de communication et de marketing offraient des perspectives intéressantes.En ce qui concerne la recherche d’emploi, plus de 70% des français jugent les réseaux sociaux comme outils efficaces dans leur recherche d'emploi ...
Job Boards et réseaux sociaux peuvent réellement "booster" votre recherche d’emploi et vous mettre en lien avec des professionnels. Mais si les réseaux sociaux donnent une certaine dynamique à
votre recherche d’emploi ils peuvent aussi ruiner vos chances !
Il est de plus en plus courant que dirigeants d’entreprises / recruteurs se rendent sur ce type de site pour en savoir plus sur les salariés ou futurs salariés. Si tout chercheur d'emploi se doit donc d'être présent sur les jobs boards et réseaux sociaux il doit également soigner sa réputation numérique / e-réputation (personal branding).
Il est de plus en plus courant que dirigeants d’entreprises / recruteurs se rendent sur ce type de site pour en savoir plus sur les salariés ou futurs salariés. Si tout chercheur d'emploi se doit donc d'être présent sur les jobs boards et réseaux sociaux il doit également soigner sa réputation numérique / e-réputation (personal branding).
Ne vous laissez donc pas avoir et régulez vos publications. Evitez de publier toute information qui peut vous causer préjudice. Pour apprendre à gérer et développer votre identité numérique http://web-reputation.org/
Merci à Jean-François Ruiz pour ce
lien.
Vidéo vue chez Christophe Blazquez
