En période de tension sur le marché de l’emploi où les opportunités sont de plus en plus difficiles à dénicher, la « cooptation » ou « parrainage » peut s’avérer utile.


La cooptation est un procédé de recrutement dans lequel un candidat (coopté) propose ses compétences à une entreprise suite aux recommandations d’un salarié (coopteur).

A l’image de Capgémini de plus en plus d’entreprises affichent clairement la cooptation comme mode de sourcing - recherche de candidat - à moindre coût :  «  Parce que vous êtes les meilleurs ambassadeurs de nos savoir-faire, de nos métiers et de notre professionnalisme, jouez le jeu de la cooptation…et gagnez ! ». Il s’agit d’utiliser à bon escient le capital relationnel - carnet d’adresse - de ses collaborateurs pour recruter.

A ce propos l’article de Fadhila Brahimi « La cooptation pour recruter bien et à moindre coût »

Demandeurs d’emploi, candidat à la mobilité, mettaient alors toutes les chances de votre côté !  Comment vous faire coopter ?

- Informez vos contacts de votre recherche d’emploi ou de votre volonté d’en changer et demandez leurs s’ils n’ont pas connaissance d’une offre d’emploi au sein de leur entreprise ou chez un partenaire. Glanez de l’information et repérer les postes vacants !

- Utiliser donc votre réseau (famille, amis, personnes rencontrées à l’occasion d’activités culturelles ou sportives, voisinage, entreprise où vous avez été en emploi / stage, …) pour être introduit auprès d’employeurs potentiels.

« Tu connais mon savoir-faire. Penses-tu qu’il correspond à un emploi dans ton entreprise ? »

« Est-ce que tu pourrais transmettre mon cv à ta direction ? »

« Avez-vous connaissance de postes vacants ? »

« J’aimerai me diriger vers le métier de … qu’est ce que vous me conseillez ? »

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Le parrain, un atout ! Votre cv - vos compétences - a été recommandé, vous avez une longueur d’avance sur les autres candidatures. Votre coopter peut vous apporter un maximum d’informations sur le poste, la culture d’entreprise, les différents projets … des informations difficiles à obtenir mais qui font la différence en entretien de recrutement.  

Si la cooptation est extrêmement utilisée (faire appel aux salariés pour intégrer de nouvelles personnes) la cooptation sur internet – à ne pas confondre avec les réseaux sociaux – a du mal à prendre forme. Jobmeeters  "unique" plate forme en France du recrutement par cooptation créés depuis quelques années n’arrive pas à atteindre une taille suffisante et reste en en difficultés. Une technologie en avance sur son temps ?