Depuis l’élection du Président américain Barack Obama beaucoup de pays européens s’interrogent quant à leurs modèles d’intégration. La France : Diversité, Intégration, Discrimination positive ?
De fait si vous êtes noir, avez un nom à consonance arabe, ... votre cv à 100 fois plus de chance de finir à la poubelle. Pour mémoire le leader de l’intérim {Adecco} a été mise en examen pour sa fameuse l’utilisation BBR bien connue dans les agences d’intérim (blanc bleu rouge) qui exclu les candidats de couleur (à la demande des entreprises clientes).
Quelles solutions envisagées alors pour lutter contre cette discrimination ?
L’une des pistes est très certainement l’ « action positive » préférée au terme de discrimination positive.
Cette dernière reflète les mesures en faveur des catégories - minorités - visibles dont les membres subissent des discriminations systématiques à l’emploi, aux logements, aux loisirs, ... Il ne s’agit en aucun cas de dispenser certains citoyens du crible du mérite mais de permettre la promotion sociale, économique et politique de groupes discriminés.
- Combien de nos dirigeants sont de couleur ? -
Il est à rappeler que les citoyens français issus de ces minorités ne demandent pas un traitement de faveur mais à mobiliser le principe républicain d’égalité des chances !
